Uptim标准Intim和认证机构指出，建立公众意识和实现劳动力多样性将有助于数据中心运营商解决技术人员短缺的问题。

uptimetetenst公司执行董事And表示，该公司最新发布的年度数据中心调查显示，招聘设计、构建和管理数据中心的人员越来越困难，数据中心行业正面临人员短缺的危机。他说，'>

人员短缺的原因是缺乏多样性。Uptim缺乏工作的原因特别强调了显著的性别失衡：25%的受访者表示，他们的设计、施工或运营部门没有女性员工，54%的受访者表示只有10%或更少的女性。只有5%的受访者表示，女性占公司员工总数的50%或更多。

然而，大多数受访者似乎并不认为阻止女性在这样的工作场所工作有任何问题。大多数人（85%）说，女性在企业数据中心团队或部门找工作并不难，只有15%的人说这很难。

就整个数据中心行业而言，受访者对女性就业前景缺乏信心：53%的受访者表示，女性很容易在数据中心工作，47%的受访者表示很难。

总的来说，多样性可能会对业务运营构成威胁。Ascierto说'>

人工智能如何影响数据中心的人员配置？

upitimet否认etiii的研究也涉及到人工智能AI对人员配置的预期影响。当被问及他们是否认为人工智能将在未来五年降低数据中心运营商的配置水平时，29%的受访者同意，29%的受访者同意。虽然其他42%的人同意，但他们认为人工智能真正影响人员配置需要五年多的时间。

Ascierto认为，人工智能对人员配置的影响是渐进的。如今，大多数人工智能正在应用于现有的数据中心功能和流程，如改进实时报警。他说，虽然人工智能开始半自动化，但有专业知识的人需要更多的信心来验证人工智能生成的建议。

同时，数据中心行业的增长不会放缓。未来五年，人工智能可能不会减少运营商对员工的需求，但它将有助于数据中心行业跟上人员配备的需求。Ascierto说。

ptimete年度数据中心的调查涵盖了数据中心的效率、弹性、工作量、气候变化、人员配备和新技术。2019年的调查于今年3月实施，1100多家数据中心运营商回应了调查问题。

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